ZARZĄDZENIE   NR 184/2008
		              PREZYDENTA MIASTA BEŁCHATOWA 
                                               z dnia 20 czerwca 2008 r.

w sprawie premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych       i  obsługi  w Urzędzie Miasta  Bełchatowa.

	Na podstawie § 14 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r.  (Dz. U. Nr 146, poz. 1223; z 2006 r. Nr 39, poz. 272; z 2008 r. Nr 73, poz. 431) w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich zarządzam co następuje:

§ 1. Tworzy się, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Urzędzie Miasta Bełchatowa.

     § 2. Premia przyznawana jest pracownikom zgodnie z Regulaminem premiowania, stanowiącym załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.

     § 3. Traci  moc  Zarządzenie  Nr 200/2003  Prezydenta  Miasta  Bełchatowa                             z dnia  28.11.2003 r..

     § 4. Zarządzenie  wchodzi  w  życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą                         od  01.05.2008 r..

								Załącznik Nr 1  
                                                                                              do Zarządzenia Nr 184/2008 
								Prezydenta Miasta Bełchatowa
								z dnia 20 czerwca 2008 r.

				  REGULAMIN  PREMIOWANIA

         Część I.
    
         Postanowienia ogólne

§ 1.1. Niniejszym regulaminem ustala się zasady premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.  Premię dla pracowników na stanowiskach pomocniczych określa się w wysokości 0%, natomiast dla pracowników obsługi do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2.Pracownikami obsługi są:
        -  konserwator,
        -  elektryk,
        -  sprzątaczki  -  woźne, sprzątaczki. 
                       § 2. Pracownicy  obsługi  otrzymują  premię  na  zasadach  określonych                   w niniejszym   regulaminie, z funduszu premiowego utworzonego w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
                § 3. Pracowników obsługi premiuje się za prawidłowe wykonanie zadań określonych w części II regulaminu oraz za wykonanie zadań ujętych w zakresach obowiązków.
	                § 4. Decyzje co do wysokości premii dla pracowników obsługi podejmuje comiesięcznie Prezydent Miasta na wniosek Dyrektora Wydziału Organizacyjnego zatwierdzony przez  Sekretarza Miasta.
	            § 5. 1. Premia nie przysługuje pracownikowi w okresie urlopu bezpłatnego.
                       2. Premia może być obniżona w okresie choroby pracownika oraz urlopu wypoczynkowego bądź okolicznościowego, a także niewłaściwego  wykonania zadań premiowych.
                       § 6. Pracownik traci prawo do premii w przypadku:
1)	nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;
      2)  odmowy wykonania polecenia służbowego mieszczącego się w zakresie obowiązków;
      3)  ukarania  na podstawie art.108 Kodeksu Pracy;
   4)  spożywania alkoholu w miejscu pracy lub przebywania w zakładzie pracy w stanie
        nietrzeźwym;
   5)  spowodowania zawinionego wypadku przy pracy; 
      6)  niewłaściwego zabezpieczenia powierzonego mienia przed kradzieżą
           lub zniszczeniem;
 7)  nie przestrzegania obowiązujących przepisów bhp i p. poż..

      Część II
     Zadania premiowe

                     § 7. Ustala się wspólne zadania stałe dla poszczególnych pracowników lub grup 
      pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi:
      1) wykonywanie zdań przekazanych do realizacji;
      2) terminowe wykonywanie zadań przekazanych do realizacji;
      3) przestrzeganie dyscypliny pracy;
      4) wysoka jakość wykonywanych prac;
      5) efektywne wykorzystywanie czasu pracy;
      6) dbałość o powierzone maszyny, urządzenia i narzędzia pracy;
      7) wykonywanie zadań zleconych doraźnie;
      8) przestrzegania przepisów bhp i p.poż., stanu sanitarnego, ładu i porządku oraz estetyki  miejsca pracy.

	           § 8. 1. Ustala się następujące zadania premiowe dla konserwatora:
      1) prawidłowe zabezpieczenie piwnic, garaży i pomieszczeń gospodarczych Urzędu przed             włamaniem i kradzieżą;
2) utrzymanie czystości  przed budynkiem tj. dziedzińca i terenu wokół oraz  schodów 
   zewnętrznych Urzędu w okresie całego roku ;
      3) dbałość o czystość i porządek w piwnicach Urzędu oraz w  garażach i pomieszczeniach
          gospodarczych;
      4) pomoc w pracach fizycznych polegających na przenoszeniu przedmiotów stanowiących 
          wyposażenie Urzędu, dostarczanie do wydziałów wskazanych materiałów biurowych, 
          roznoszenie wody do dystrybutorów znajdujących się w Urzędzie, itp.;
      5) dbałość o estetykę obejścia poprzez dokonywanie drobnych napraw, odnawianie, 
          czyszczenie rynien i rur spustowych, przycinanie zieleni.
                        2. Wykonanie zadań określonych w ust. 1 umożliwia uzyskanie miesięcznej   premii w wysokości 35 % wynagrodzenia zasadniczego. 
                 3. Wysokość premii może być obniżona w przypadku stwierdzenia         niewłaściwego wykonania zadania premiowego o:
1) prawidłowe zabezpieczenie piwnic, garaży i pomieszczeń gospodarczych Urzędu   
     przed  włamaniem i kradzieżą    -    10 %; 
2) prawidłowe utrzymanie czystości przed budynkiem tj. dziedzińca i terenu wokół Urzędu w okresie całego roku     -   10 %;
3) dbałość o czystość i porządek w piwnicach Urzędu   - 4 %;
4) pomoc w pracach fizycznych  -  5 %;
5) dbałość o estetykę obejścia   -  6 %.
                 4. Premia może być podwyższona w przypadku przekazania do wykonania zadania innego niż wymienione w ust.1.Wysokość podwyższenia premii proponuje Dyrektor Wydziału Organizacyjnego.

§ 9.1. Ustala się zadania premiowe dla sprzątaczek-woźnych, sprzątaczek              a przede wszystkim codzienne utrzymywanie w  należytej czystości pomieszczeń biurowych , sanitariatów i korytarzy  w budynkach Urzędu tj:                                                             
      1) odkurzanie;    
      2)  wycieranie kurzu z biurek, mebli i parapetów;   
      3)  mycie  podłóg ;     
      4)  wynoszenie śmieci;  
      5)  utrzymanie w czystości armatury i urządzeń .
                  2. Wykonanie zadań określonych w ust.1 umożliwia uzyskanie miesięcznej   premii w wysokości 30  % wynagrodzenia zasadniczego.
                         3. Premia może być obniżona w przypadku stwierdzenia niewłaściwego       wykonania zadania premiowego o:
      1) odkurzanie     -   6%;
      2) wycieranie kurzu z biurek, mebli i parapetów  -  6%;
      3) mycie podłóg  -  6%;
      4) wynoszenie śmieci  -  6%;
      5) utrzymanie w czystości armatury i urządzeń  -  6%.
                       4. Wysokość premii może być podwyższona w przypadku wykonania innych 
          zadań niż wymienione w ust.1, a w szczególności:
       1) mycie okien;
       2) mycie żaluzji;
       3) mycie płytek ściennych;
       4) przygotowywanie nakrycia narad i konferencji oraz sprzątania po naradach
             i konferencjach;     
       5) pastowanie podłóg;
       6) inne czynności wskazane przez przełożonego.
 Wysokość podwyższenia premii proponuje Dyrektor Wydziału Organizacyjnego.

                              § 10.1. Ustala się następujące zadania premiowe dla elektryka:
1)	przegląd sprawności oświetlenia w budynkach Urzędu i wykonywanie koniecznych   
      wymian i napraw,
2)  drobne naprawy instalacji w budynkach Urzędu oraz pomoc przy innych naprawach.
               2. Określa się miesięczną premię w wysokości 30 % wynagrodzenia
             zasadniczego.
               3. Premia może być obniżona o 1 % za dany dzień w przypadku 
             stwierdzenia niewykonania zadania premiowego określonego w ust.1.
               4. Wysokość premii może być podwyższona w przypadku przekazania               
             do wykonania zadania innego niż wymienione w ust.1.Wysokość podwyższenia  
             premii proponuje Dyrektor Wydziału Organizacyjnego.